Skip to content
mediatorpravnik@olgafijkova.sk

JUDr. Oľga Fijková Právnička, Mediátorka

  • Úvod:
  • O mne:
  • Poskytované služby
    • Občianskoprávne spory
    • Obchodnoprávne spory
    • Pracovnoprávne spory
    • Rodinnoprávne a partnerské spory
  • Cenník:
  • Obchod
    • Odpor proti platobnému rozkazu
    • Odvolanie
    • Plnomocenstvo
    • Odstúpenie od zmluvy
  • Kontakty:
  • Domov
JUDr. Oľga Fijková Právnička, Mediátorka

Kategória: Pracovnoprávne spory

Pracovnoprávne spory sa týkajú konfliktov a sporných situácií, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom, tiež medzi zamestnancami.

Pracovnoprávne spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom môžu vzniknúť z pracovných zmlúv, pri preložení na iné pracovisko, po skončení pracovného pomeru, pri náhradách škôd. Medzi zamestnancami sú to spory týkajúce sa podmienok na výkon práce, šikana, diskriminácia.

V zmysle Zákonníka práce, spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. Nie každý konflikt sa však nevyhnutne musí riešiť iba súdnou cestou.

Spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom je vhodné riešiť v prvom rade mimosúdnou cestou. Ide o jednoduchší, časovo a finančne menej náročnejší spôsob riešenia sporu. Postup pri mimosúdnom riešení sporov môže byť upravený napr. v pracovnom poriadku, ktorý môže detailne upraviť spôsob, formu a postup ako riešiť konflikty na pracovisku, a to s cieľom vyhnúť sa práve súdnemu sporu.

Niekedy sa v rámci sporu môže či už zamestnávateľ, alebo zamestnanec cítiť dotknutý, a preto nemusí konať objektívne. To sťažuje dosiahnutie výsledku pri mimosúdnom riešení sporu. Vtedy je vhodné pribrať do procesu tretiu nezávislú osobu. Možnosťou pre mimosúdne riešenie sporu je aj využitie mediácie.

Výsledkom mediácie je písomná dohoda, ktorá je pre osoby zúčastnené na mediácii záväzná. Ak je takáto dohoda, podľa podmienok ustanovených v osobitných predpisoch, spísaná vo forme notárskej zápisnice, alebo schválená ako zmier pred súdom, alebo rozhodcovským orgánom, oprávnená osoba môže na základe dohody, podať návrh na súdny výkon rozhodnutia, alebo na vykonanie exekúcie. Ak súdne konanie skončia účastníci schválením súdneho zmieru do začiatku pojednávania, vráti sa im 90 % zo zaplateného poplatku. Ak konanie skončia účastníci schválením súdneho zmieru po začatí pojednávania, vráti sa im 50 % zo zaplateného poplatku. Ak účastníci vyriešili časť sporu súdnym zmierom v zmierovacom konaní, vráti sa im 30 % zo zaplateného poplatku za ďalšie konanie súdu v predmetnej veci.

Chráňte svoje práva efektívne

Olga Fijková24. apríla 20232. mája 2023
Rýchla doba, vyžaduje rýchle a efektívne riešenia. Ak potrebujete poradiť alebo pomôcť ohľadne nároku, ktorý voči Vám uplatňuje finančná inštitúcia,...

Budovanie dobrých vzťahov je dôležité

Olga Fijková16. decembra 20222. mája 2023
Od mala žijeme vo vzťahoch, ktoré nás ovplyvňujú, vďaka nim rastieme, pomáhajú nám dozrievať. Všetci túžime po napĺňajúcich, pozitívnych a...

Kategórie

  • Obchodnoprávne spory
  • Občianskoprávne spory
  • Poskytované služby
  • Pracovnoprávne spory
  • Rodinnoprávne a partnerské spory

Archív

  • február 2025
  • apríl 2023
  • december 2022
JUDr. Oľga Fijková Právnička, Mediátorka
mediatorpravnik@olgafijkova.sk