Pracovnoprávne spory sa týkajú konfliktov a sporných situácií, ktoré vznikajú medzi zamestnancom a zamestnávateľom, tiež medzi zamestnancami.

Pracovnoprávne spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom môžu vzniknúť z pracovných zmlúv, pri preložení na iné pracovisko, po skončení pracovného pomeru, pri náhradách škôd. Medzi zamestnancami sú to spory týkajúce sa podmienok na výkon práce, šikana, diskriminácia.

V zmysle Zákonníka práce, spory medzi zamestnancom a zamestnávateľom o nároky z pracovnoprávnych vzťahov prejednávajú a rozhodujú súdy. Nie každý konflikt sa však nevyhnutne musí riešiť iba súdnou cestou.

Spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom je vhodné riešiť v prvom rade mimosúdnou cestou. Ide o jednoduchší, časovo a finančne menej náročnejší spôsob riešenia sporu. Postup pri mimosúdnom riešení sporov môže byť upravený napr. v pracovnom poriadku, ktorý môže detailne upraviť spôsob, formu a postup ako riešiť konflikty na pracovisku, a to s cieľom vyhnúť sa práve súdnemu sporu.

Niekedy sa v rámci sporu môže či už zamestnávateľ, alebo zamestnanec cítiť dotknutý, a preto nemusí konať objektívne. To sťažuje dosiahnutie výsledku pri mimosúdnom riešení sporu. Vtedy je vhodné pribrať do procesu tretiu nezávislú osobu. Možnosťou pre mimosúdne riešenie sporu je aj využitie mediácie.

Výsledkom mediácie je písomná dohoda, ktorá je pre osoby zúčastnené na mediácii záväzná. Ak je takáto dohoda, podľa podmienok ustanovených v osobitných predpisoch, spísaná vo forme notárskej zápisnice, alebo schválená ako zmier pred súdom, alebo rozhodcovským orgánom, oprávnená osoba môže na základe dohody, podať návrh na súdny výkon rozhodnutia, alebo na vykonanie exekúcie. Ak súdne konanie skončia účastníci schválením súdneho zmieru do začiatku pojednávania, vráti sa im 90 % zo zaplateného poplatku. Ak konanie skončia účastníci schválením súdneho zmieru po začatí pojednávania, vráti sa im 50 % zo zaplateného poplatku. Ak účastníci vyriešili časť sporu súdnym zmierom v zmierovacom konaní, vráti sa im 30 % zo zaplateného poplatku za ďalšie konanie súdu v predmetnej veci.